CARRIERES

La Compagnie Hévéicole de Cavally (CHC) accorde une attention de premier ordre à l’évolution des carrières de ses employés. Les avancements et les promotions qui reposent sur des critères de performances élevées, permettent aux agents d’accéder à des niveaux supérieurs de responsabilités.

Dans cette optique, la formation et le recyclage de notre personnel occupent une place importante de notre politique managériale. Ces actions de formations et de recyclages permettent à nos employés d’être mieux outillé pour faire face aux défis sans cessent croissant que nous nous imposons.

L’approche de formation du personnel repose sur les échanges des employés des filiales du groupe, afin d’augmenter de façon significative les compétences professionnelles des agents. Elle se fait également au travers des séminaires, tant sur le plan national qu’international.

Afin de répondre aux exigences de l’organisation du groupe SIAT et d’apporter une contribution de premier plan à la réussite de l’entreprise, des réformes organisationnelles vont être opérée dans tous les services de la CHC. A terme, cette réorganisation devra permettre de prendre en charge les préoccupations du personnel, de disposer d’une organisation simple, fluide et efficace, de mobiliser l’intelligence par une participation plus accrue des hommes et des femmes, d’anticiper sur les nouvelles méthodes de travail, de diffuser le progrès à tous les niveaux, de miser sur le social pour permettre la veille technologique et enfin adapter les structures et les comportements.